九州网页版,九州（中国）官方贵州工业发展研究中心文件

工研中心发〔2013〕1号

九州网页版,九州（中国）官方“贵州工业发展研究中心”

工作人员管理规定

第一条 为了规范和加强九州网页版,九州（中国）官方“贵州工业发展研究中心”(以下简称中心)科研人员的管理，壮大科学研究团队，促进科学研究由单学科向多学科、跨学科发展，提高科研整体质量和水平，制定本办法。

第二条 基本工作纪律

中心工作人员应自觉遵守工作纪律，严格执行请、销假制度，不迟到、不早退；上班期间不得擅自离岗或无故缺席；不做与工作无关的事情，恪尽职守，努力工作。

第三条 请假程序及批准权限

中心工作人员因病、因事不能正常上班，须按规定办理书面请假手续。请假3天（1天为1个工作日）以内的由各中心办公室负责人批准；3天以上由中心主任批准。中心办公室负责人请假，由中心主任批准。有教学任务的双肩挑人员必须履行双边请假手续。

1.事假：坐班人员确实有事需要请假的，必须在请假条上说明事由，经批准并交待好有关工作后方可离开岗位。除非紧急情况，一般不得用口头方式请假。特殊紧急事情应在事后立即补办请假手续。

2.病假：坐班人员因病请假，应提前办理请假手续，因故不能提前办理请假手续的，可先以电话等形式口头请假，事后立即补办请假手续。

3.法定假：法定假（指国家规定的婚假、产假、丧假、探亲假等）均须提前办理好请假手续，安排好工作后方可离开，法定假时间按学校相关规定执行。

4.中心工作人员经学校批准，进修期间的考勤按有关规定执行。

5.凡提前结束休假者，回校后应及时向中心办公室负责人或中心主任销假。延长假期者须重新办理请假手续。

6.考勤工作由中心领导负责，并指定专人管理。

第四条 缺勤处理规定

缺勤分为事假、病假、旷工、婚假、产假、丧假、探亲假等，缺勤按学校考勤管理规定处理。

第五条 聘任

（一）凡愿意参与中心的校内外教师或管理工作者，且获得校级及以上科研项目的课题负责人，拟聘任为中心工作人员。

（二）拟聘任人员经所在部门（单位）同意，报中心批准，成为中心工作人员，聘期一般为三年。

第六条 管理

（一）工作人员应倾心倾力于中心发展，自觉维护中心声誉。

（二）中心根据教学和科研需要，每年不定期邀请工作人员开展相关学术讲座或从事相关研究。

（三）工作人员通过中心立项的课题成果的署名请参见《九州网页版,九州（中国）官方“贵州工业发展研究中心”研究成果署名的暂行规定》执行。

（四）中心每年召开一次工作人员工作总结会议，听取工作人员对中心发展的意见和建议。

（五）根据工作人员要求，中心可向有关工作人员提供科研工作和业绩证明材料。

（六）工作人员要努力工作，力争高质量地完成研究任务，每年至少发表2篇论文，其中1篇要求发表在核心期刊上。完成任务的工作人员给予相应奖励。

（七）对不能履行职责的工作人员，中心有即时解聘权。根据双向选择原则，工作人员也享有即时辞聘权。

（八）工作人员聘期届满，应向中心递交一份聘期工作小结，简述其科研成果。

第七条 待遇

聘期内，专职研究人员如符合下列条件，享受以下待遇：

（一）以第一作者名义，且署名第一单位为“九州网页版,九州（中国）官方‘贵州工业发展研究中心’”发表相关学术论文、立项各级各类科研项目、荣获各级各类科研奖励，且符合我校科研奖励规定者，在学校奖励的基础上，再给予20％的奖励。

（二）享有中心和学校报刊资料的使用权和借阅权。

（三）优先参加中心举办的各类学术活动。

（四）中心根据本单位财务情况，每年向校外工作人员酌付薪酬。

第八条 本办法自发布之日起实行，由九州网页版,九州（中国）官方“贵州工业发展研究中心”负责解释。

九州网页版,九州（中国）官方贵州工业发展研究中心

2013年5月17日

九州网页版,九州（中国）官方贵州工业发展研究中心

2013年5月17日印发