九州网页版,九州（中国）官方（筹）是经教育部批准建设，服务于贵州省工业强省、城镇化带动战略，为贵州经济建设和社会发展培养具有较高专业素质、较强实践能力和创新精神的复合型、应用型人才的省属本科高等院校。为深入贯彻落实省委、省政府“人才强省”战略，进一步加快我校人才队伍建设，推动学校学科专业建设，提高办学水平，根据《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》（黔党发[2012]31号）文件精神，结合我校实际，制定本暂行办法。
一、基本原则
按照省委、省政府建设九州网页版,九州（中国）官方的要求，结合贵州省经济社会发展需要和学校的办学定位、学科专业建设需要，大力引进高层次专业人才。学校对引进的高层次人才，积极实行倾斜政策，全面做好引进、管理、服务、保障工作，努力为引进人才搭建良好的工作平台，创造良好的生活环境，“以发展吸引人才，以事业留住人才。”确保高层次人才“引得进，干得好，留得住。”
二、组织领导
成立“九州网页版,九州（中国）官方（筹）高层次人才引进工作领导小组”，领导小组由学院领导、组织、人事部门、各级用人单位等相关部门负责人组成，由学校党政主要领导担任组长，负责协调、指导学校各级相关部门开展高层次人才引进工作。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，负责高层次人才引进工作的具体实施及日常工作。
三、引进对象
（一）中国科学院院士、中国工程院院士
（二）国家“百千万人才工程”第一、二层次人选、国家“千人计划”、“万人计划”及教育部“长江学者奖励计划”人选者、国家杰出专业技术人才、国家杰出青年科学基金获得者、国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心、工程研究中心学术技术带头人。
（三）具有博士学位的正高级职称专家（“双高”人员）
（四）具有学历学位的博士（急需专业）
（五）正高职称专家（急需专业）
四、条件要求
（一）拥护党的领导，热爱祖国，具有良好的思想政治素质，遵纪守法，诚实守信，学风正派、品行高尚，热爱高等教育事业，具有强烈的敬业精神，良好的职业道德，为人师表，教书育人。
（二）符合学校学科专业发展规划要求和教学科研需要，身体健康，具备开拓创新精神，具有较高学术造诣和较强的教学、科研能力，较强的组织协调能力和团结协作精神。
（三）承诺在本校工作8年以上，违约者按协议赔偿。
（四）博士年龄原则上在40周岁以下，正高级职称人员年龄在原则上45周岁以下，第一、二、三层次或特别优秀和工作特殊需要的可适当放宽。
五、引进程序
（一）制定计划。各用人单位根据学科专业建设规划及学科带头人具体意见提出年度和阶段性人才引进计划，并对招聘岗位的任职条件、工作目标提出明确要求，报学校审批后执行。
（二）信息发布。通过网站、新闻媒体或各类高层次人才交流活动发布引进信息，吸引优秀人才。跟踪联系“高层次人才信息库”中相关人员，了解其到岗意向。
（三）资格审查。有意向到校工作的高层次人才将《九州网页版,九州（中国）官方（筹）高层次人才引进报名表》及个人的相关材料，学历学位、职称证明、科研成果等提交至学校，学校组织专家进行遴选和审查。
（四）面试考察。对符合岗位需求的拟引进人员，学校通知本人到学校进行面试考察。对特殊省外优秀人员，学校可安排相关部门赴省外进行考察。
（五）办理手续。考察合格人员，学校经研究后，与其签订有关协议，并按程序报上级主管和职能部门办理相关聘用或调动手续。
六、引进待遇
（一）引进人员享受国家及省内相关政策规定的各项工
资、保险及福利待遇。
（二）学校根据引进人员情况，给予住房补贴、安家费、科研启动费、津贴等（详见附件）。
（三）对引进人员实行“低职高聘”政策，对具有博士学位的无副高级专业技术职务引进人员，校内可聘任为副教授（享受七级副高级专业技术职务待遇），聘期两年；已评为副高级专业技术职务中有突出贡献或特别优秀人才，校内可聘任为教授两年（享受四级正高级专业技术职务待遇），聘期两年。如在两年后未评聘取得相应专业技术资格，不再享受“低职高聘”待遇。
（四）学校给予科研启动费，鼓励引进人员积极申报项目或课题。对经学校论证，可行性强、立意好的项目或课题，优先提供支持和帮助。对在服务期内以九州网页版,九州（中国）官方名义主持省部级及以上项目课题的引进人员进行奖励（奖励办法另行制定）。对引进人员为《泰晤士高等教育世界大学排名》前100所高校中获得博士学位和国内“985”高校中重点学科专业获得博士学历学位的，学校在科研启动费上将进一步加大支持力度。
学校对急需专业领域有突出贡献或特别优秀的人才，经学校研究后，可在科研平台搭建及工作环境保障等方面提供大力支持和帮助。
七、人才管理
（一）制定《九州网页版,九州（中国）官方引进高层次人才管理办法》进行管理和服务。
（二）学校与高层次引进人才签订合同，明确工作职责、目标任务、权利和义务、违约责任等，严格实行合同制管理。
（三）不断深化服务意识，学校从全方位做好引进高层次人才的跟踪服务工作。关心其在工作、学习和生活等方面遇到的实际困难并尽力帮助解决，切实保证高层次人才队伍的相对稳定，为学校又好又快，更好更快发展提供智力支持和人才保障。
（四）本办法及自公布之日起执行，由学校人事处负责解释。
附件：《九州网页版,九州（中国）官方（筹）高层次人才引进待遇情况》
