九州网页版,九州（中国）官方高层次人才引进工作流程
一、信息收集
人事处收集整理高层次人才信息，按专业送各相关学院（教学部），也可由各用人单位自行收集高层次人才信息。
二、遴选人才
1．用人单位教授委员会通过面试、考核等形式，对高层次人才进行遴选，初步确定拟引进人才后，由用人单位填报《博士引进审批表》或《柔性引进高层次人才审批表》，报人事处和发展规划处。用人单位遴选前需报发展规划处备案，由发展规划处指派1-2名校学术委员会成员参与遴选过程。
2．发展规划处召开学术委员会会议，按照高层次人才引进相关要求，对各用人单位上报的拟引进人才的条件进行复核，提出引进意见。
三、学校党委会研究
人事处和发展规划处汇总并拟定拟全职引进人才名单（含拟安排岗位）报校党委会研究。拟定柔性引进人才名单报校长办公会研究。
四、办理引进手续
经校党委会研究同意引进的，人事处负责收集整理拟引进人员相关材料，按规定程序报省教育厅、省人社厅审批。
五、签订协议
省人社厅批文下发后，人事处通知引进人员到校报到。待试用期（6个月）结束，经用人单位考核合格后与学校签订《九州网页版,九州（中国）官方高层次人才服务协议》。
六、发放待遇
人事（学籍）档案已到我校的引进人员签订《九州网页版,九州（中国）官方高层次人才服务协议》后的次月，按照相关规定发放待遇。
