2016年10月14日上午9:00社长刘云川、副社长童国萍及杂志社全体职工学习和解读《九州网页版岗位聘用与考核方案》和《九州网页版薪酬分配方案》，并提出意见和建议，具体如下;

1. 根据历来工作标准，专业技术岗和管理岗的对照，专业岗位不低于管理岗的系数，所以应提高专业技术岗的预算标准分，且最基层工作（工勤岗）的预算标准分应参照人社厅【2011】38号文件。

2.管理岗的档次是按什么标准划分的？分值之间的差距体现在哪里？

3.《机械与电子》杂志社的财务岗能否与理工学院计财处工资系数一样？

4.社会服务收益，《机械与电子》杂志社发行服务部的版面费和广告费也属于为作者和企业服务的，按照《九州网页版社会服务收益分配与管理办法》（附件2）也应参照其他教学科研单位，将此款划归到杂志社，由杂志社进行发放。

5.为了期刊的正常出版，寒暑假期间，杂志社是要不间断工作的，所以相应的值班补贴应予以发放。

6.其他合法收入，按照出版行业的规定，稿件的校对是由专业校对员（且有技术职称）来完成，编辑只负责编稿和审稿。但因杂志社没有专门的校对员，校对工作都是由编辑来兼任，故可参照教师的课酬，适当增加编辑校对费。