经济管理学院干部约谈常态化实施方案

为全面落实《九州网页版,九州（中国）官方干部约谈常态化实施方案》（贵理工党发[2016]25号）要求，结合我院实际，特制定如下方案。

一、责任分工

干部约谈常态化工作，在校党委、纪委领导下，坚持分级管理、层层负责的原则，经济管理学院党总支认真履行主体责任， 班子成员切实履行一岗双责，学院办公室、总支纪检委员相互协调配合组织实施。具体分工如下。

（一）对院班子成员的约谈由院党政主要领导进行，由院总支书记作为主要约谈人牵头实施。

（二）对院各科室负责人的约谈，由分管院领导作为主要约谈人进行。

（三）对其他干部的约谈，由党总支负责人进行。涉及其他重大事宜或问题、线索的干部约谈，由校纪委（监察室）指导进行。

（五）对干部约谈工作（涉及到不宜公开的事项除外）的宣传报道，由院党总支负责把关。

（六）涉及约谈干部的统筹协调、统计上报等工作由学院办公室负责，及时上报校纪委（监察室）。

二、制定计划

院党总支要根据实际情况动态组织开展对干部进行约谈， 形成常态化约谈格局。同时根据情况开展集中约谈，集中约谈每季度不少于 1 次。集中约谈中须认真分析问题，确定约谈对象， 制定干部集中约谈计划，组织实施。

根据问题线索分类处置方式，拟进行谈话函询的，一并纳入约谈常态化工作计划，统筹组织实施。

三、约谈步骤

按照事前有约谈方案，事中有约谈提纲、问题清单、约谈记录、签字、事后有约谈处置结果或跟踪督促措施‛的要求进行。

（一）准备

制定约谈工作方案，明确约谈对象、时间、地点、主谈人及有关要求等；涉及按问题线索五类处置方式拟开展谈话函询的约谈对象，按规定进行。同时，根据约谈形式，针对约谈对象、问题性质等，撰写约谈提纲。

由院办通知约谈对象，安排布置约谈现场，落实好主谈人、记录人员等相关准备工作。

（二）实施

做好约谈记录，精准运用四种形态，确保约谈安全。开展预防提醒谈话，针对党员干部开展以增强纪律规矩意识、廉洁自律意识，增强遵纪守法、廉洁从政（教），提高抵御腐败侵蚀能力为目的进行组织谈话。根据情况，采取集体谈话或者个别谈话的方式。主要对象为：班子成员、各部门负责人；廉政风险点较高岗位的党员干部；有反映问题线索，经核实反应问题不属实，需要予以澄清的党员干部等。被约谈对象要作出廉政承诺。

开展询问示警约谈，针对有反映问题线索，需要全部或者部分找党员干部本人进行询问核实，或者发现党员干部有明显苗头性、倾向性问题，需要督促其主动向组织澄清或说明问题进行组织约谈。一般采取个别约谈的方式，可与函询方式结合进行。主要对象为：有反映问题线索，经甄别研判拟采取谈话函询方式处置所涉及的党员干部；有反映问题线索，视核实情况仍需对本人进行询问核实所涉及的党员干部；从日常监管、信访举报、巡视等渠道了解掌握存在明显苗头性、倾向性问题，需要向本人询问、示警的党员干部等。被约谈对象要写出问题说明材料。

开展纠错诫勉约谈，针对存在轻微违纪违规现象和问题， 给予适当处理的党员干部，以纠错诫勉为目的进行组织约谈。一般采取个别约谈方式。主要对象为：给予批评教育的党员干部； 给予诫勉谈话的党员干部；要求在民主生活会上就有关问题作说明的党员干部；给予适当组织处理的党员干部等。被约谈对象要写出错误认识材料。

开展问题处分约谈，针对因履职不到位等原因，给予问责处理的党员干部，或者存在违纪问题，给予纪律处分的党员干部， 开展以帮助其正确对待处理，深刻反思错误，切实吸取教训为目的进行组织约谈。一般采取个别约谈的方式。主要对象为：给予问责处理的党员干部；给予纪律处分的党员干部等。被约谈对象要写出错误认识材料。

由院党总支主要负责人作为主谈人的约谈，党总支纪检委员参加；班子成员的约谈，院办公室负责人参加。约谈结束后 3 个工作日内须将约谈的相关资料交给纪委（监察室）备案。

（三）处置

对经约谈并核实确认违规违纪的干部，本着惩前毖后、治病救人、依纪依规、宽严相济的原则，恰当提出处理意见，按程序审定。

四、有关要求

（一）加强组织协调。建立干部约谈常态化重大问题会商协调机制。对于在约谈工作中遇到的重大问题，由总支纪检委员牵头，有关领导和科室负责人参加，集体会商研究解决。

（二）建立约谈台账。要按照‚一人一档‛要求，制定集中约谈工作计划，建立约谈常态化工作台账，将约谈工作有关情况进行登记备案，确保约谈常态化情况明、数字准。要认真登记统计，按时报送《党风廉政工作情况统计月报表》到校纪委办公室。

（三）注重工作成效。院党总支要定期或不定期对干部约谈工作情况进行督导检查，对搞形式、走过场的，予以批评；造成不良影响的，追究有关责任人责任，确保干部约谈工作有力有序有效开展。对开展干部约谈的好经验、做法及典型案例等，要适时进行宣传报道，营造良好的舆论氛围。同时， 要注意运用好约谈成果，不断推动我院党风廉政建设和反腐败工作深入扎实开展。