贵理工发〔2022〕85号
关于印发《贵州理工学院柔性引进人才管理办法》的通知
各学院、党政群各部门、校直各单位：
《贵州理工学院柔性引进人才管理办法》经2022年7月13日校党委会审议通过，现予以印发，请遵照执行。
九州网页版,九州（中国）官方
2022年8月26日
九州网页版,九州（中国）官方柔性引进人才管理办法
为贯彻落实人才强校战略，充分利用校外优秀人才资源，发挥优秀专家、学者和杰出人才对我校教学、科研工作和学科建设的指导、推动作用，补充高层次师资力量，结合学校实际，特制定本办法。
一、柔性引进原则及基本条件
遵循按需引进的原则，确保柔性引进工作服务学校中心工作，服务各教学单位专业、学科建设。引进对象应符合如下条件：
（一）具有良好的师德师风和职业道德；
（二）从事教学科研工作，学术造诣较深，取得显著成绩，得到同行专家公认；
（三）学校学科、专业建设急需，对教学科研工作有引领作用；
（四）具有团结、协作精神，对青年教师教学科研能力的培养有重要的作用；
（五）身体健康，能够胜任相应岗位。一般年龄不超过60岁，知名专家或有特殊贡献的专家年龄可适当放宽。
二、柔性引进对象
在某一学科领域有较深造诣，为学校发展建设急需的特殊人才，经学校同意，实行“一人一议”政策。
三、柔性引进程序
（一）提出申请。各学院按照教学、科研、学科专业建设工作的实际需要和聘请条件，提出引进人选，准备书面材料（包括聘请对象的个人简历、专业技术职务资格证书复印件、主要学术成果、荣誉证书等），填写《九州网页版,九州（中国）官方柔性引进人才审批表》。
（二）学院召开党政联席会，对拟聘人选引进的必要性及预期效果进行分析论证，根据《九州网页版,九州（中国）官方柔性引进人才聘用协议》模板，将拟聘人选所要承担的工作任务细化，提出拟聘人选的薪酬待遇及用人单位的配套支持条件，形成最终协议意向。
（三）学校审批。学院提出书面报告，同审批表及推荐材料一并交人事处审核，人事处签署意见后报分管校领导审批，报学校党委会研究决定。
聘请外籍人士、港澳台同胞须经国际交流合作处审核。
四、柔性引进工作任务
柔性引进人才的工作任务“一人一议”，在协议中明确，主要包括但不限于以下内容：
（一）带领我校教师，以九州网页版,九州（中国）官方为第一署名单位争取国家自然科学基金、国家社会科学基金项目等重要科研项目。
（二）带领我校教师，以九州网页版,九州（中国）官方为第一署名单位申报省部级以上教学、科研成果奖。
（三）带领我校教师，以九州网页版,九州（中国）官方为第一署名单位承担服务地方经济建设和社会发展的横向科研课题。
（四）带领我校教师，以九州网页版,九州（中国）官方为第一署名单位在国内外权威杂志上发表高水平学术论文。
五、柔性引进人才的待遇及发放
根据工作任务，柔性引进人才的待遇“一人一议”，以年薪制发放。薪酬在每一年聘期任务考核结束后根据考核结果发放，原则上由学校和二级学院各承担50%。
聘期任务考核按年度开展。受聘人的任务完成情况由聘用单位组织开展考核，科技处和教务处审核，完成工作任务后才能兑现待遇。根据考核结果，人事处提出薪酬发放建议报分管校领导批准。
六、柔性引进人才的管理
（一）柔性引进人才聘期为1-3年。受聘期间，日常管理归聘用单位负责。聘期满后，经双方协商同意，可以续订服务协议书。
（二）柔性引进人才来校工作所需的办公用房、办公用品、食宿费用、交通费用等由聘用单位自主安排或协调相关部门解决。
（三）柔性引进人才以我校名义承接的科研项目所取得的科研成果及专利归我校所有，受聘人员不得泄露和私自转让。
（四）聘期内，若订立协议所依据的法律、法规、政策发生变化，致使协议无法全面履行，或订立协议所依据的客观情况发生重大变化，与原签订的协议相关条款不再适应的，经双方协商同意，可变更聘用协议。
七、人事处统筹协调院士柔性引进工作
八、本《办法》自2022年8月1日起执行，原《九州网页版,九州（中国）官方柔性引进高层次人才办法》（贵理工〔2014〕135号）同时废止。未尽事宜由学校人事处负责解释。
附件：九州网页版,九州（中国）官方柔性引进高层次人才审批表
九州网页版,九州（中国）官方
2022年8月26日
九州网页版,九州（中国）官方办公室 2022年8月26日印发
